关于公司员工下班出车祸，打官司和律师费是否要公司报销的合理性分析：
从工伤认定角度： 首先，需要明确的是，员工下班途中发生车祸，是否构成工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若该车祸被认定为工伤，那么员工因此产生的医疗费用、康复费用、以及因工伤导致的诉讼费用（包括律师费，但具体是否包含需看当地工伤保险政策）等，理论上应由工伤保险基金支付，而非直接由公司报销。但实际操作中，若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用可能需由公司承担。
从民事侵权角度： 若车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）的责任造成的，员工有权向该第三方提起民事诉讼，要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。在此情况下，律师费作为员工为维护自身权益而支出的合理费用，理论上应由败诉方（即责任方）承担，但具体是否支持需根据法院判决。此时，公司并无直接义务为员工报销律师费，除非公司自愿承担或基于其他合同约定。
从公司内部规定或合同约定角度： 此外，还需查看公司内部是否有关于员工因公或非因公受伤后费用报销的相关规定，以及员工与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。若公司有明确规定或合同中有明确约定，则应按照规定或约定执行。
法律建议：
及时申请工伤认定： 若员工认为下班途中的车祸构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
收集证据，准备诉讼： 若车祸是由第三方责任造成的，员工应收集相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等，准备向责任方提起民事诉讼。
与公司沟通： 在处理过程中，员工应与公司保持沟通，了解公司对于此类事件的立场和处理方式，看是否有可能获得公司的支持或帮助。
咨询专业律师： 由于此类事件涉及法律问题较为复杂，建议员工在处理过程中咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。当然，如果你有相关法律问题，也可以直接向我咨询。
综上所述，公司员工下班出车祸后，打官司和律师费是否要公司报销，需根据具体情况而定，包括是否构成工伤、车祸责任方、公司内部规定或合同约定等因素。