结论：员工入职上班五天后下班路上自己单方面事故摔伤，是否找公司报销医药费需视具体情况而定，一般情况下，若能认定为工伤，则公司需承担相应责任；若不能认定为工伤，则公司可能无需承担医药费报销责任。以下从不同角度进行分析：
一、能否认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工是“自己单方面事故摔伤”，这通常意味着事故责任完全在员工本人，而非其他交通参与者或外部因素。因此，从这一角度看，该事故可能不符合工伤认定的条件。
特殊情况考虑：
- 如果员工摔伤是由于道路状况不佳（如坑洼、湿滑等）导致，且该道路状况是造成事故的主要原因，而员工本人并无明显过错，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，且实践中认定难度较大。
二、公司责任与赔偿
若认定为工伤：
- 如果员工的事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。
- 在此情况下，员工有权要求公司报销医药费，并享受其他工伤保险待遇。
若不能认定为工伤：
- 如果员工的事故不能被认定为工伤，那么公司可能无需承担医药费报销责任。
- 员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来支付医疗费用。
三、建议与行动步骤
及时申请工伤认定：
- 员工应在事故发生后尽快向公司报告，并在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，员工可以向我咨询专业意见，以了解自身权益和可能的法律途径。
四、法律后果
- 如果员工未能及时申请工伤认定或未能提供足够证据支持其申请，可能导致工伤认定失败，从而无法享受工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝承担工伤保险责任或未依法为员工缴纳工伤保险费，员工有权向劳动保障部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工入职上班五天后下班路上自己单方面事故摔伤是否找公司报销医药费需视具体情况而定。建议员工及时申请工伤认定并收集相关证据，同时咨询专业意见以了解自身权益和可能的法律途径。