上下班途中骑电车摔倒，单位一般不给报销医疗费，但具体能否获得经济补偿需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形下的单位责任
非工作时间与地点：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但单纯骑车摔伤，如因个人操作不当或道路状况不佳导致，通常不属于工伤范畴。
- 在这种情况下，由于摔伤并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致，因此单位无需承担医药费补偿责任。
责任归属：
- 若摔伤由员工自身原因造成，如骑行不慎、未遵守交通规则等，单位无过错，自然无需承担医药费补偿责任。
二、可能构成工伤的情形
交通事故且非主责：
- 若摔伤发生在上下班合理路线内，且因机动车事故等第三方原因导致，经交警认定员工非主要责任，则属于工伤范畴。
- 在这种情况下，单位应依法支付医药费，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
工作相关延伸风险：
- 若单位存在安全管理疏漏，如未提供安全培训、未维护通勤设施等，导致员工在上下班途中摔伤，可能通过协商或诉讼争取单位承担部分或全部责任。
- 另外，若员工因执行紧急工作任务受伤，即使不在工作时间和工作场所内，也可能被认定为工伤。
三、其他可能的补偿途径
医疗保险：
- 无论是否构成工伤，员工均可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。具体报销比例和范围依当地医保政策而定。
- 报销时需提供医保卡、身份证、门诊病历、出院小结、医疗费用发票及清单等材料。
商业保险：
- 若单位购买了意外险或补充医疗险，员工可按保险条款申请理赔。
- 商业保险的报销范围和比例因保险产品而异，需仔细阅读保险合同。
工会或慈善援助：
- 对于经济困难的员工，可向工会申请帮扶资金，或通过公益组织寻求救助。
四、建议与行动指南
及时报警并收集证据：
- 发生摔伤事故后，应及时报警并收集相关证据，如事故现场照片、交警认定书等，以备后续维权之需。
咨询当地社保部门或保险公司：
- 了解具体的医保报销政策和流程，以及商业保险的理赔条件和要求。
与单位协商或寻求法律援助：
- 若认为单位应承担部分或全部责任，可与单位协商解决；协商无果的，可寻求法律援助或提起诉讼。
总结来说，上下班途中骑电车摔倒，单位是否给报销医疗费需视具体情况而定。在非工伤情形下，单位一般无需承担医药费补偿责任；但在可能构成工伤或其他特殊情况下，员工有权要求单位承担相应责任。同时，员工还可通过医疗保险、商业保险等途径获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。