核心前提：用户询问的是在雇主责任险中，若工资是由委托的其他公司发放，是否还能进行理赔。

结论前置：

1. 一般情况下，工资由委托其他公司发放不影响雇主责任险的理赔：雇主责任险的理赔主要依据的是雇主与雇员之间的劳动关系以及保险合同中约定的赔偿范围和条件。只要雇员与雇主之间存在合法的劳动关系，且事故或伤害发生在保险期间内，同时符合保险合同中约定的赔偿情形，那么无论工资是由雇主直接发放还是由委托的其他公司发放，都不影响理赔的进行。

2. 但需注意保险合同中的具体条款：虽然工资发放方式通常不影响理赔，但具体还需查看保险合同中的条款。有些保险合同可能会对工资发放方式有特别约定，或者对“雇主”的定义有明确界定。如果合同中有相关限制或特别约定，那么就需要按照合同条款来执行。

详细分析：

• 劳动关系是关键：在雇主责任险中，最重要的是确认雇员与雇主之间的劳动关系。只要这种关系存在且合法，那么雇员在保险期间内因工作原因受到的伤害或事故，就有可能获得理赔。

• 工资发放方式不是决定性因素：工资由谁发放，是雇主直接发放还是委托其他公司发放，这并不是决定能否理赔的关键因素。关键在于雇员与雇主之间的劳动关系以及保险合同中的约定。

• 查看保险合同条款：为了确保自己的权益，建议雇主和雇员都仔细阅读保险合同中的条款，特别是关于赔偿范围、条件以及“雇主”定义的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向保险公司咨询或寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，工资由委托其他公司发放通常不影响雇主责任险的理赔，但具体还需根据保险合同中的条款来确定。如果您有任何关于雇主责任险或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。