结论：雇主险出险没理赔，一般不影响在其他保险公司购买雇主险，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 保险购买的核心条件

雇主险的投保通常以企业合法经营、员工劳动关系真实存在为前提。只要企业符合这些基础条件（如营业执照有效、员工与单位存在实际雇佣关系），即使之前在其他保险公司出险未获理赔，仍可向其他保险公司申请投保。
关键点：保险公司主要审核企业的资质和风险状况，而非过往理赔记录（除非涉及欺诈等严重问题）。

2. 未理赔的可能原因及影响

若未理赔是由于非企业责任（如事故不属于保险责任范围、未及时报案、材料缺失等），通常不会影响后续投保。但若未理赔涉及企业故意隐瞒风险（如虚报员工人数、伪造事故），则可能被保险公司拒保或加费。
建议：投保前需确保企业符合保险条款要求，避免因信息不实导致后续纠纷。

3. 保险公司的核保规则

不同保险公司对“出险未理赔”的核保态度可能不同：

• 宽松型：仅关注企业当前风险状况（如行业类型、员工职业类别），不追溯历史理赔；
  
• 严格型：可能要求企业说明未理赔原因，甚至调取历史数据评估风险。
  操作建议：投保时主动披露过往出险情况（即使未理赔），避免隐瞒导致合同无效。

4. 特殊情况：行业或高风险领域

若企业属于高风险行业（如建筑、化工），或过往出险涉及重大责任事故，部分保险公司可能拒保或提高保费。此时需多渠道比价，或通过调整保险方案（如提高免赔额）降低投保门槛。

5. 法律风险提示

根据《保险法》第十六条，投保人需履行“如实告知义务”。若故意隐瞒重要事实（如未理赔的真实原因），保险公司有权解除合同且不承担赔偿责任。
行动建议：投保时如实填写问卷，保留与前保险公司的沟通记录，避免法律风险。

总结：雇主险出险未理赔通常不影响后续投保，但需确保企业资质合规、如实披露信息，并选择核保规则宽松的保险公司。如有具体案例或条款疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。