关于部门主管没太留意记了多少帐是否算失职的问题，这需要从多个角度来分析：

1. 从职责范围来看：

   • 如果部门主管的职责中明确包含了记账或监督记账的工作，那么他没太留意记账情况，很可能被视为失职。因为作为主管，他应当对自己的职责范围有清晰的认识，并确保相关工作的顺利进行。
   • 如果记账并非部门主管的主要职责，而是由其他员工负责，那么主管没太留意记账情况，可能并不直接构成失职。但主管仍有责任监督下属的工作，确保整体工作的正常进行。

2. 从失职的定义来看：

   • 失职通常指的是未能履行或未能正确履行职责，导致工作出现失误或损失。因此，判断部门主管是否失职，需要看他是否因为没太留意记账情况，而导致了工作上的失误或损失。
   • 如果因为主管的疏忽，导致记账错误、财务混乱或公司遭受经济损失，那么这很可能被视为失职。

3. 从公司规章制度来看：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的职责和失职的后果。如果部门主管的行为违反了公司的规章制度，特别是关于记账和财务管理的规定，那么他很可能被视为失职。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对主管进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。

4. 从法律角度来看：

   • 如果部门主管的失职行为导致了公司遭受经济损失，且这种损失是由于主管的故意或重大过失造成的，那么公司可能有权向主管追究法律责任，要求其赔偿损失。
   • 但需要注意的是，法律责任的追究需要依据具体的法律法规和事实情况来判断，并非所有失职行为都会导致法律责任。

综上所述，部门主管没太留意记了多少帐是否算失职，需要根据具体情况来判断。如果记账是主管的职责之一，且他的疏忽导致了工作上的失误或损失，那么很可能被视为失职。但具体是否构成失职，还需要结合公司的规章制度和法律法规来综合判断。

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