关于“领导提供错误价格，员工算错账造成重大损失，是否算失职”的问题，需要分情况讨论：
员工是否尽到合理注意义务
- 若员工在算账时已尽到合理注意义务：例如，员工在接到领导提供的价格后，进行了必要的核对或询问，但由于领导坚持错误价格或信息本身存在隐蔽性，导致员工未能发现错误，进而造成损失。这种情况下，员工通常不构成失职。因为失职的认定需要员工存在过错，而员工在此过程中已尽到合理注意义务，不存在故意或重大过失。
- 若员工未尽到合理注意义务：例如，员工在接到领导提供的价格后，未进行任何核对或询问，直接按照错误价格进行算账，导致损失发生。这种情况下，员工可能构成失职。因为员工未履行其应尽的注意义务，存在过错。
损失与员工行为之间的因果关系
- 若损失主要由领导提供的错误价格导致：例如，领导提供的价格与实际市场价格相差悬殊，员工即使尽到合理注意义务也难以发现错误，且损失主要由该错误价格导致。这种情况下，员工的行为与损失之间的因果关系较弱，员工通常不承担主要责任。
- 若损失由员工算错账与领导提供错误价格共同导致：例如，领导提供的价格存在一定误差，但员工在算账时又出现了计算错误，两者共同作用导致损失发生。这种情况下，员工和领导都可能承担一定责任，具体责任比例需根据双方过错程度及因果关系进行判定。
公司规章制度及劳动合同约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在算账过程中的责任和义务：例如，规定员工必须核对价格信息、发现错误应及时报告等。员工未遵守这些规定导致损失发生的，可能构成失职。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定相关责任和义务：则需根据一般法律原则和行业惯例进行判定。员工在此情况下，只需尽到合理注意义务即可。
法律建议：
- 对于员工而言，在接到领导提供的价格信息后，应尽到合理注意义务，进行必要的核对或询问。若发现价格信息存在疑问或错误，应及时向领导反馈并寻求确认。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确员工在算账过程中的责任和义务。同时，加强对员工的培训和监督，提高员工的业务水平和风险意识。
- 若发生损失，公司应首先进行内部调查，明确损失原因和责任方。若认为员工存在失职行为，可依据公司规章制度或劳动合同进行相应处理。但处理前应确保员工已尽到合理注意义务，且处理决定应合法合规。
可能法律后果：
- 若员工被认定存在失职行为，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 若员工的失职行为给公司造成重大损失，且符合相关法律规定，公司还可能追究员工的民事赔偿责任。但需注意，民事赔偿责任的承担需以员工存在过错且该过错与损失之间存在因果关系为前提。
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