1. 结论概述：在企业公司电击死亡与猝死的赔偿并不完全相同，两者在法律上属于不同的死亡情形，赔偿标准和依据也会有所不同。

2. 电击死亡的赔偿：

   • 法律性质：电击死亡通常被视为工伤事故，如果是在工作过程中或因工作原因导致的电击死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
   • 赔偿标准：工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据当地上年度职工月平均工资和死者生前工资等因素确定。
   • 赔偿流程：家属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，由工伤保险基金支付相关赔偿费用。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

3. 猝死的赔偿：

   • 法律性质：猝死通常指的是因自然疾病或其他非工伤原因导致的突然死亡。这种情况下，是否构成工伤需要具体分析。如果猝死与工作无直接关联，且不属于《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么通常不被认定为工伤。
   • 赔偿标准：如果猝死不被认定为工伤，那么赔偿将主要依据民事法律关系进行，如侵权责任法（现民法典侵权责任编）或继承法（现民法典继承编）等。赔偿数额和方式将根据具体案情和法律规定确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（如果存在侵权行为）以及遗产继承等。
   • 赔偿流程：家属需要首先确定猝死的原因和责任方，然后根据具体情况选择通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。

4. 特殊情况分析：

   • 如果猝死发生在工作过程中或因工作原因导致，但尚未达到工伤认定的标准（如因过度劳累导致的心脏病发作），那么家属可能需要通过民事诉讼途径来主张赔偿。
   • 在某些情况下，用人单位可能出于人道主义考虑或为了维护企业形象，自愿给予家属一定的经济补偿，但这并非法律义务。

5. 建议与总结：

   • 对于电击死亡和猝死的赔偿问题，家属应当首先了解死亡的具体原因和性质，然后根据相关法律规定和程序来主张赔偿。
   • 在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
   • 总之，电击死亡与猝死的赔偿在法律上并不完全相同，家属需要根据具体情况来主张赔偿权利。

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