结论：猝死是否构成工伤并需要公司赔偿，需根据具体情况判断，主要依据是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果猝死发生在工作时间和工作岗位上，且满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么应当被认定为工伤。
公司赔偿情况：
- 认定为工伤：如果猝死被认定为工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 不认定为工伤：如果猝死不符合工伤认定的条件，比如发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但超过了48小时的抢救时间，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但此时，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），仍可能需要根据《民法典》等相关法律规定，承担相应的民事赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 在实践中，猝死的原因也可能影响工伤的认定。如果猝死是由于职工自身的疾病导致，且与工作无直接关联，那么可能较难被认定为工伤。但如果猝死与工作强度、工作环境等因素有关，那么更有可能被认定为工伤。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果发生猝死情况，家属或公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快明确责任。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明猝死是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否与工作有关。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议家属或公司在处理过程中咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
可能后果：
- 如果猝死被认定为工伤，公司将需要承担相应的工伤保险责任，支付相应的赔偿金。
- 如果猝死不被认定为工伤，但公司存在过错，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 如果猝死既不被认定为工伤，公司也无过错，那么公司可能不需要承担任何赔偿责任。但具体情况还需根据法律法规和实际情况进行判断。
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