在公司猝死，赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细解答：
若认定为工伤：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
若不能认定为工伤：
- 公司可能会出于人道主义给予一定的经济补偿，但这并不是法定的赔偿标准。具体数额需根据公司政策、实际情况以及与公司的协商结果来确定。
工伤认定要点：
- 关键看是否在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。
- 即使不在常规工作时间或岗位，若猝死与工作任务紧密相关，也可能被视为工伤。
赔偿流程：
- 认定工伤：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商赔偿：根据工伤认定结果，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 劳动能力鉴定（如适用）：若存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
- 法律途径：若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
综上所述，在公司猝死的赔偿问题需根据工伤认定结果来确定。若认定为工伤，赔偿将涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不能认定为工伤，则可能依据公司政策或人道主义原则获得一定补偿。建议您及时与公司沟通并申请工伤认定，以确保您的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。