带薪年休假是不计入工作时间的。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在享受带薪年休假期间，应视为休息，不计算为工作时间。这意味着，员工在年休假期间，虽然不上班，但仍然享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 同时，该条例也明确了年休假的天数，根据员工累计工作的年限，年休假天数从5天到15天不等。

2. 公司做法的合法性：

   • 如果公司不将年假计入综合工时，而是将其视为工作时间的一部分进行计算或扣除，这种做法可能违反了相关的劳动法律法规。
   • 员工有权依法维护自己的权益，确保年假被合理计算并纳入工时考量。

3. 员工维权途径：

   • 与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明年假工时计算的法律规定，并要求公司纠正做法。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应特别注意保留考勤记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。
   • 寻求外部帮助：如果公司内部沟通协商未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反了相关法律法规，未将年假计入综合工时或未支付相应的年假工资，员工有权要求公司支付加班工资和年休假工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，带薪年休假是不计入工作时间的，员工应依法维护自己的权益。如果您在年休假工时计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。