关于工伤停工留薪期间的绩效工资问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤停工留薪期工资的基本构成：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖正常出勤情况下的基本工资、奖金、津贴等。

2. 绩效工资是否包含在停工留薪期工资内：

   • 绩效工资往往与职工的工作业绩表现等挂钩。在工伤停工留薪期内，由于职工无法正常提供与获取绩效相关的工作成果，因此绩效工资通常不包含在停工留薪期工资范围内。
   • 然而，如果用人单位在停工留薪期内仍照常发放绩效奖，这是其自主行为，法律并不禁止。但这种情况并不能作为认定停工留薪期工资必然包含绩效奖的依据。

3. 司法实践中的不同观点：

   • 在司法审判中，对于工伤停工留薪期工资是否包含绩效工资的问题，存在不同的观点。一些法院可能会根据单位平均奖金水平、员工受伤前12个月的平均工资等因素进行综合考虑，以确定停工留薪期的待遇。
   • 也有法院认为，由于绩效工资是根据劳动者提供劳动的情况来确定的，因此在停工留薪期内，劳动者没有实际提供劳动，用人单位没有向其支付绩效工资是合法的。

4. 企业的应对策略：

   • 为了提前规避类似的潜在纠纷，建议企业提前做好工资拆分，将工资拆分约定进劳动合同或薪资确认单中，并经员工本人确认签字。这样，在发生工伤停工留薪期时，企业可以更清晰地界定哪些工资部分应该继续发放，哪些部分可以暂停发放。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位在停工留薪期内未依法支付其工资待遇，包括绩效工资部分，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤停工留薪期间的绩效工资是否包含在内，取决于多种因素，包括用人单位的工资核算方式、劳动合同约定以及司法实践中的不同观点等。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素来确定停工留薪期的待遇。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。