针对您提出的“试用期签有协议，以后延续工作，没有续签”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期协议的法律效力：

   • 试用期协议是劳动者与用人单位在建立劳动关系时，就试用期内的权利义务关系所达成的协议。该协议一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守。

2. 试用期后延续工作未续签的法律后果：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果试用期后您继续工作，而用人单位未与您续签书面劳动合同，且时间已满一年，那么从法律上讲，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。
   • 用人单位可能面临的法律责任：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门有权责令其改正；逾期不改正的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同来规避法律责任。

3. 对您的建议：

   • 保留相关证据：建议您保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工作证明、工资支付记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
   • 与用人单位沟通：您可以尝试与用人单位沟通，了解其未续签书面劳动合同的原因，并表达您希望签订书面劳动合同的意愿。通过沟通，或许可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，您可以随时向我咨询相关事宜。

4. 注意事项：

   • 不要自行离职：在未与用人单位解决好劳动合同问题之前，建议您不要自行离职。因为自行离职可能会影响您后续主张相关权益的效力。
   • 关注时效问题：劳动争议有一定的仲裁时效和诉讼时效限制。因此，在发现自己的合法权益可能受到侵害时，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效限制而无法主张权利。

综上所述，试用期后延续工作未续签书面劳动合同并不意味着您与用人单位之间没有劳动关系。从法律上讲，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位未履行相关义务或侵害了您的合法权益，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。