工人在宿舍猝死，去法院立案一般不合法，需先完成工伤认定等前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的关键性：
- 首先，需要判定员工猝死是否构成工伤。这需要根据《工伤保险条例》中关于工伤的情形进行判断。如果符合工伤条件，家属应向劳动行政部门提出工伤认定申请。这一步是后续赔偿的基础，能明确事件是否属于工伤范畴。
工伤赔偿程序：
- 当认定为工伤后，便进入工伤赔偿程序。其中，劳动能力鉴定是重要环节，它能确定员工因猝死导致的劳动能力丧失程度，以此来核算具体的赔偿数额。
- 如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么单位就要承担起相关的赔偿责任。
特殊情况处理：
- 在不存在劳动关系等特殊情况下，赔偿问题可能需通过普通民事诉讼途径解决。但这种情况较为复杂且少见，因为通常员工与单位之间会存在劳动关系，且猝死事件往往与工作有关联。
直接起诉的局限性：
- 对于工人在宿舍猝死的情况，直接去法院立案一般是不合法的。因为法院在受理此类案件时，会要求先完成工伤认定等前置程序。如果未完成这些程序，法院可能会以不符合受理条件为由驳回起诉。
举例说明：
假设小朱是某公司员工，居住在公司宿舍。一日，同事发现小朱在宿舍猝死。小朱家属悲痛万分，认为公司应承担赔偿责任，欲直接起诉公司。然而，根据法律规定，家属应先向劳动行政部门申请工伤认定，确定小朱的情况是否构成工伤。如果认定为工伤，再按工伤赔偿程序处理，包括劳动能力鉴定等确定赔偿数额。只有在不存在劳动关系等特殊情况时，才可能通过普通民事诉讼途径解决赔偿问题。
法律建议：
- 如果您遇到类似情况，建议先与单位沟通，了解单位是否愿意配合进行工伤认定和赔偿程序。
- 如果单位不配合或存在争议，您可以向劳动行政部门申请工伤认定，并按照工伤赔偿程序进行维权。
- 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，工人在宿舍猝死的情况，去法院立案前需先完成工伤认定等前置程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。