工人在宿舍猝死，一般不算安全事故中的工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 非工作时间与非工作场所：

   • 宿舍作为员工的休息场所，通常不被视为工作场所。而休息时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，一般情况下不会被认定为工伤。

2. 缺乏工作关联性：

   • 在非工作时间和非工作场所发生的猝死，往往难以证明与工作有直接关联，因此不符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作岗位，且因工作原因导致。

二、特定情况下可能视同工伤

尽管一般情况下宿舍猝死不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，可以视同工伤：

1. “工作时间和工作岗位”的合理延伸：

   • 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。

2. 工作岗位发病后回宿舍死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。

三、判断因素与建议

在判断宿舍猝死是否属于工伤时，应综合考虑以下因素：

• 员工的具体工作内容和职责：不同岗位的员工，其工作场所和工作时间的界定可能有所不同。
• 猝死发生的时间、地点及背景情况：这些信息对于判断猝死是否与工作有直接关联至关重要。
• 当地关于工伤认定的法律法规和政策规定：不同地区可能对于工伤认定的具体标准有所差异。
• 是否有充分的证据证明猝死与工作有直接关联：如工作安排记录、证人证言、医疗诊断证明等。

建议：

• 对于员工家属而言，如果认为员工猝死属于工伤，应及时收集并保存相关证据材料，如工作安排记录、证人证言、医疗诊断证明等。
• 按照法定程序向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应如实陈述事实，提供充分的证据材料。
• 如果对于工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工人在宿舍猝死是否算安全事故中的工伤，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应重点关注猝死的时间、原因、工作环境以及宿舍的特殊管理规定等因素，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。