核心前提：公务员在工作过程中因失误导致社区矫正对象（社矫对象）漏管，用户关心这是否会导致其被开除公职。

结论前置：公务员因工作失误导致社矫对象漏管，是否会被开除公职，需根据具体情况、失误的严重程度、造成的后果以及单位内部的规章制度和法律法规来综合判断，不能一概而论。

1. 分析失误的严重程度和后果：

   • 如果失误是由于疏忽大意或轻微过失，且未造成严重后果，如社矫对象及时被找回，未对社会造成不良影响，那么通常不会被开除公职。单位可能会根据内部规定，给予警告、记过等纪律处分。
   • 如果失误严重，导致社矫对象长时间漏管，甚至造成社会危害，如社矫对象再次犯罪，那么公务员可能会面临更严厉的纪律处分，包括开除公职。

2. 考虑单位内部的规章制度：

   • 不同单位对于工作失误的处理方式可能有所不同。一些单位可能对工作失误有较为宽松的处理政策，而另一些单位则可能更为严格。
   • 公务员应熟悉并遵守所在单位的规章制度，了解工作失误可能带来的后果。

3. 遵循法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因工作失误造成严重后果的，可能会受到行政处分，甚至被开除公职。但具体是否开除，还需根据法律法规的具体条款和实际情况来判断。

4. 建议与措施：

   • 公务员在工作中应尽职尽责，避免工作失误。一旦发生失误，应立即采取措施进行补救，并主动向单位报告。
   • 如果担心因工作失误而面临纪律处分，可以寻求单位内部或上级部门的指导和帮助，了解如何妥善处理失误并减轻后果。

总结：公务员因工作失误导致社矫对象漏管，是否会被开除公职，需综合考虑失误的严重程度、造成的后果、单位内部的规章制度以及法律法规。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。