公司给职工个人调整工资的通知，通常应当加盖公司的公章或人事专用章。以下是对此问题的详细分析：
公章：
- 核心前提：公章是公司对外行使权力的主要标志，具有最高的法律效力。在涉及公司重大决策、对外合同、公告等正式文件中，通常需要加盖公章。
- 分析：调整工资属于公司对职工个人薪酬的重大变更，涉及职工的切身利益。因此，从法律严谨性和正式性的角度出发，加盖公章可以确保通知的合法性和有效性，同时也体现了公司对这一决策的重视。
人事专用章：
- 核心前提：人事专用章是公司人事部门在处理人事相关事务时使用的专用印章，具有一定的法律效力。
- 分析：虽然人事专用章的法律效力可能略低于公章，但在公司内部人事管理中，它仍然是一个重要的标志。对于仅涉及人事部门职责范围内的通知（如工资调整、职位变动等），加盖人事专用章也是可以接受的。不过，为了确保通知的权威性和正式性，建议在公司有明确规定或涉及重大事项时，仍优先使用公章。
总结与建议：
- 在公司给职工个人调整工资的通知上，为了确保其合法性和有效性，建议优先加盖公司的公章。
- 如果公司内部有明确规定或出于管理便利的考虑，也可以加盖人事专用章，但需确保该印章在公司内部具有足够的权威性和认可度。
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