结论：上班的地方不按月发工资，只能支取，这种做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 工资支付周期的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，且工资支付周期一般不得超过一个月。这意味着，正常情况下，用人单位应当按月支付工资。

2. “只能支取”工资的合法性分析：

   • 如果用人单位以“只能支取”为由，不按月支付工资，而是让劳动者在需要时支取部分工资，这种做法可能违反了工资支付周期的法律要求。因为“支取”往往意味着劳动者不能自主决定工资的支付时间和金额，而是由用人单位控制，这不符合工资支付应当遵循的规律性和稳定性原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位长期不按月支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等原因暂时无法按月支付工资，但这种情况应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者工资支付的时间和方式。即便如此，用人单位也应当尽快解决工资支付问题，避免给劳动者造成不必要的困扰。

建议：

• 如果您遇到用人单位不按月发工资，只能支取的情况，建议您首先与用人单位沟通，了解原因并要求其改正。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 同时，您也可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，工资支付是劳动者的重要权益之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工资的按时、足额支付。如果您有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。