结论：工厂一个月一发工资且不允许支取工资的做法，在大多数情况下是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付周期的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂通常应当每月至少支付一次工资，以满足劳动者的基本生活需求。

2. 不允许支取工资的合法性：

   • 工厂不允许员工在工资发放前支取工资，这一做法本身并不直接违反法律，但如果因此导致员工生活困难或工厂以此作为变相拖欠工资的手段，则可能构成违法。特别是当员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要提前支取部分工资时，工厂应当给予合理考虑和支持。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如工厂经营困难、资金周转问题等，工厂可能需要与员工协商延迟支付工资或分期支付工资。但这种情况下，工厂必须与员工达成书面协议，并明确支付时间和方式，且不得违反法律关于最低工资支付、拖欠工资赔偿等规定。

4. 法律后果：

   • 如果工厂违反工资支付规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据事实情况，依法作出裁决，保护劳动者的合法权益。

建议：

• 与工厂协商：如果你作为员工遇到工厂一个月一发工资且不允许支取工资的情况，首先可以尝试与工厂进行协商，了解工厂的具体原因和支付计划，并表达自己的合理诉求。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与工厂的沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 每个地区的具体劳动法规可能略有不同，因此在处理此类问题时，最好先了解当地的劳动法规和政策。
• 在与工厂协商或寻求法律援助时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。