针对您提出的“绩效辞退无期限员工赔偿标准”问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，辞退无固定期限劳动合同的员工，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿标准会根据辞退的合法性以及员工的工作年限和月工资来确定。
一、合法辞退的情况
员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊、被依法追究刑事责任等过错行为，公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
经济性裁员等合法情形：如果公司因经济性裁员、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法情形需要辞退员工，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
如果公司无正当理由辞退无固定期限劳动合同的员工，或者辞退理由不符合法律规定，那么就属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工月工资为5000元，在公司工作了10年，那么经济补偿应为5000×10=50000元，而赔偿金则为50000×2=100000元。
三、特殊情况
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，绩效辞退无期限员工的赔偿标准主要取决于辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资。在面临此类问题时，建议您首先核实辞退的合法性，并仔细计算经济补偿或赔偿金的数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。