因工伤向雇主方要求赔偿时，赔偿明细通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由雇主方承担。这部分费用是工伤赔偿中最直接、最基础的部分。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费。护理费的数额通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。具体数额需根据当地规定和单位标准确定。

5. 交通、食宿费用：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这部分费用通常包括往返的交通费、住宿费以及必要的餐费。

6. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。

7. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

8. 伤残津贴（针对一至六级伤残）：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残解除或终止劳动关系时）：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也享有相应的补助金。具体标准需根据当地规定确定。

10. 工亡赔偿（针对因工死亡的情况）：

    • 如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在要求雇主方赔偿时，工伤职工或其家属应首先与雇主方进行协商，明确赔偿项目和数额。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

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