工伤鉴定下来后，公司赔偿确实会有明细。当员工被认定为工伤并经过劳动能力鉴定后，公司需根据伤残等级和相关法律法规承担相应的赔偿责任。以下是详细的赔偿明细及标准：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。公司应全额支付这些费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 护理费：

   • 如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司应负责或支付相应的护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金或公司支付，标准通常为员工本人工资的若干个月（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等）。

5. 伤残津贴（针对五、六级伤残且难以安排工作的员工）：

   • 公司应按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。若津贴低于当地最低工资标准，公司需补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：

   • 员工提出解除或终止劳动关系的，有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级和当地平均工资水平有关。

7. 其他费用：

   • 包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际需要和相关政策规定支付。

在赔偿过程中，公司应严格按照上述标准和流程执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如有任何疑问或不满，可及时与公司沟通或向相关部门咨询、投诉。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。