工伤赔偿可以主张的项目主要包括医疗期间费用、伤残补助、死亡赔偿以及其他合理费用，具体如下：

一、工伤医疗期间费用

1. 医疗费：

   • 包括治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 示例：职工因工伤骨折需手术，手术费、麻醉费、术后康复费等均属此列。

2. 康复性治疗费：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合条件的也可从工伤保险基金支付。
   • 示例：工伤导致肢体功能障碍，需要进行康复训练以恢复功能，在指定康复机构进行的康复治疗费用可申请报销。

3. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 示例：职工因工失去手臂，需要安装假肢，其购买和安装假肢的费用可根据规定从工伤保险基金中支出。

4. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费，按当地标准从工伤保险基金支付。
   • 示例：某地标准为每日30元，住院10天则补助300元；跨市就医产生的长途车费、住宿费可凭票报销。

5. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：某职工月工资为5000元，因工伤需停工留薪6个月，则单位应在这6个月内每月按5000元的标准向其支付工资福利待遇。

6. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。

二、伤残相关赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 示例：若职工被鉴定为九级伤残，其本人工资为4000元/月，则可获得的一次性伤残补助金为4000×9 = 36000元。

2. 伤残津贴（针对一至六级伤残）：

   • 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 示例：职工因工致残被鉴定为三级伤残，本人工资为5000元/月，则其每月可获得伤残津贴5000×80% = 4000元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：某地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本省上年度职工月平均工资。若本省上年度职工月平均工资为6000元，则该职工可获得一次性工伤医疗补助金6000×12 = 72000元，一次性伤残就业补助金6000×15 = 90000元。

三、工亡相关赔偿

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且无收入来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000×20 = 1000000元。

四、其他合理费用

• 可能包括劳动能力鉴定费等因工伤产生的其他必要支出，这些费用通常也由工伤保险基金或用人单位承担。

在主张工伤赔偿时，建议注意以下几点：

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

3. 了解当地政策：由于工伤赔偿的具体标准可能因地区和政策差异而有所不同，因此在主张赔偿前，建议了解当地的相关政策和规定。

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