工作意外受伤赔偿标准明细表主要涵盖以下几个方面，具体赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及当地相关法律法规执行。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担：

一、医疗费用

• 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
• 若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

二、停工留薪期工资

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
• 由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费

• 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、一次性伤残补助金

• 根据伤残等级，一级至十级伤残职工可领取一次性伤残补助金，标准分别为27个月至7个月的本人工资。

五、伤残津贴

• 适用于一级至六级伤残职工。
• 一级至六级伤残津贴分别为本人工资的90%至60%。
• 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 五级至六级伤残津贴，在难以安排工作时，由用人单位支付。

六、因工死亡赔偿

• 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

七、其他费用

• 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费、辅助器具费等。
• 符合规定的，由工伤保险基金支付。

八、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 适用于五级至十级工伤职工解除或终止劳动关系时。
• 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
• 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

请注意，不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能存在差异。因此，在实际处理时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保获得准确的赔偿信息。