针对您提出的问题，即员工因下班后从事其他工作意外受伤需向原单位请假时，原单位的工资待遇应如何计算，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，您所描述的情况（员工下班后从事其他工作意外受伤）并不直接属于《工伤保险条例》中规定的工伤范畴。根据该条例，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因导致的伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。而您所描述的情况是员工在下班后从事其他工作（非原单位工作）时发生的意外，这通常不被视为工伤。

既然不属于工伤，那么员工在请假期间的工资待遇就不能按照工伤停工留薪期的规定来执行。在这种情况下，工资待遇的计算通常会依据以下几个因素：

1. 公司的请假政策：

   • 不同的公司可能有不同的请假政策，包括事假、病假等。员工需要查看公司的员工手册或相关政策文件，了解在请假期间工资是如何计算的。
   • 一般来说，事假可能没有工资或工资会大幅减少，而病假则可能有一定的工资保障，但具体数额和计算方式会因公司而异。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能也规定了员工在请假期间的工资待遇。员工需要仔细阅读这些合同，了解自己的权益。

3. 当地法律法规：

   • 除了公司的政策和合同外，当地的法律法规也可能对员工在请假期间的工资待遇有所规定。员工可以咨询当地的劳动部门或律师，了解自己的法律权益。

4. 与公司的协商：

   • 在某些情况下，员工可以与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的工资待遇方案。这可能需要员工提供相关的医疗证明或其他证据来支持自己的请假理由。

综上所述，员工因下班后从事其他工作意外受伤需向原单位请假时，工资待遇的计算会受到公司请假政策、劳动合同或集体合同、当地法律法规以及与公司的协商等多个因素的影响。建议您首先查看公司的相关政策和合同，然后咨询当地的劳动部门或律师以了解自己的法律权益和可能的解决方案。