第三方招聘老师收取中介费是否合法，需分情况讨论：

1. 若招聘老师与求职者达成协议，明确约定收取中介费且该费用合理：

   • 在这种情况下，第三方招聘老师收取中介费是合法的。因为双方已经就中介服务及费用达成了明确的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定。求职者作为接受服务的一方，应当按照约定支付相应的费用。

2. 若招聘老师未与求职者达成协议，或收取的中介费过高、不合理：

   • 在这种情况下，第三方招聘老师收取中介费可能不合法。因为未达成协议而收取费用，或者收取的费用过高、不合理，都可能构成对求职者的不公平对待，甚至可能违反相关法律法规的规定。例如，如果招聘老师利用求职者的迫切需求，收取过高的中介费，就可能构成欺诈或不当得利。

3. 还需考虑招聘老师的身份及行为是否符合相关法律法规：

   • 如果招聘老师是具备合法资质的中介机构或个人，且其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，那么其收取中介费的行为通常是合法的。
   • 但如果招聘老师是无证经营或存在其他违法行为，如虚假宣传、欺诈等，那么其收取中介费的行为就可能不合法，甚至可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于求职者而言，在接受第三方招聘老师的服务时，应当仔细阅读相关协议或合同，明确中介服务的范围、费用及支付方式等条款。
• 如果对招聘老师收取的中介费有疑问或认为不合理，可以与招聘老师进行协商，要求其提供合理的解释或调整费用。
• 如果协商无果或认为招聘老师存在违法行为，可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉或举报。

总之，第三方招聘老师收取中介费是否合法，需根据具体情况进行判断。求职者在接受服务时，应当保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。