在面对拖欠工资的情况时，虽然“无奈的手段”听起来可能带有一些极端或不太合规的意味，但我们必须明确，在不违法的前提下，有几种合法且有效的方式来收回拖欠的工资。以下是一些建议：

1. 与雇主协商：

   • 步骤：首先，尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的原因，并表达你的关切和需求。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。协商是解决纠纷的首选方式，既高效又低成本。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出你的诉求，并尝试与雇主达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）投诉。
   • 法律依据：劳动监察部门有权对雇主进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就工资支付等劳动争议申请仲裁。
   • 建议：在申请仲裁前，准备好充分的证据材料，并了解仲裁程序和规则。仲裁结果通常具有法律效力，如果雇主不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》，劳动者有权就劳动争议向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解诉讼程序和可能的风险。诉讼过程可能较为漫长和复杂，但法院的判决通常具有更高的权威性和执行力。

在采取任何行动之前，请务必确保你的行为是合法的，并且你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。同时，也要保持耐心和理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。