面对拖欠工资不发的情况，劳动者可以通过以下多种手段来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试与用人单位协商：

   • 直接沟通：劳动者应首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。为了留下证据，建议采用书面沟通方式，如电子邮件或短信。
   • 通过第三方调解：若直接协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解委员会、工会或其他相关调解机构的帮助，通过第三方调解来解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往办公地点进行投诉。
   • 提交材料：投诉时，劳动者需要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会将作出裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，劳动者可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。如果用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 申请条件：对于经济困难的劳动者，如果案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），劳动者可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 申请材料：劳动者需要提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及拖欠工资的相关证据等。
   • 法律援助服务：经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务，帮助劳动者维护合法权益。

建议与总结：

• 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、银行流水等证据，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。
• 劳动者应了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地维护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁和诉讼的时效、管辖法院等。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为尉忠律师，我擅长处理刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷等领域的问题，欢迎直接向我咨询。

面对拖欠工资不发的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等途径，劳动者可以依法追讨被拖欠的工资。同时，对于经济困难的劳动者，法律援助机构还提供了免费的法律服务，帮助他们维护合法权益。