面对公司拖欠工资不发的情况，你可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，明确提出自己的诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面函件等，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 配合调查：如实陈述情况并提供证据，协助劳动监察部门开展调查。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 提交仲裁申请书：明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请法律援助

   • 申请条件：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
   • 获得帮助：法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼

   • 诉讼前提：在劳动仲裁结束后，如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，你也可以直接申请支付令。
   • 诉讼流程：向法院提起诉讼时，需准备好起诉状、相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司仍不执行判决，你可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制手段以保障你的合法权益。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，也建议你在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。