要回拖欠的工资，您可以按照以下清晰且详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

行动建议：

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好且直接的沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、向劳动监察部门投诉

行动建议：

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
2. 详细说明：向劳动监察人员详细说明您的情况，包括用人单位拖欠工资的具体金额、时间以及您已经尝试过的协商方式等。同时，提供您所掌握的用人单位拖欠工资的证据和线索。

处理流程：

• 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可能会采取罚款、加付赔偿金等措施来保障您的权益。

法律依据：

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

行动建议：

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合支付拖欠的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。确保这些材料真实、完整且能够支持您的诉求。

仲裁流程：

• 仲裁委员会会依法受理您的申请，并进行调解或裁决。
• 如果对仲裁结果满意，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。

四、提起诉讼

行动建议：

1. 选择诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 寻求法律援助：如有需要，您可以寻求律师的帮助，以提高胜诉率并更好地维护自己的权益。

诉讼流程：

• 人民法院将依法审理您的案件，并根据事实和法律规定作出判决。
• 如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行支付义务。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据是您维权的重要依据。
2. 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会使您的维权难度增加。
3. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

希望以上建议能够帮助您成功要回拖欠的工资。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。