配送公司因劳动纠纷锁车是违法行为，应立即报警并通过法律途径解决纠纷。下面我将从法律角度分析并给出具体建议：
一. 锁车行为的法律性质
根据相关法律法规，因劳动纠纷而锁车通常是违法的行为。劳动纠纷应通过合法的途径和方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不应采取擅自锁车这种极端且可能侵犯他人合法权益的方式。锁车行为可能会对车主的财产权造成侵害，限制其对车辆的正常使用和支配。
二. 应对措施
私自锁车涉嫌侵犯他人财产权，属于违法行为。因此，应立即向警方报警，由警方介入调查并处理。警方在查明情况后，会责令配送公司迅速归还车辆，并建议双方通过合法途径解决劳动纠纷。
在警方介入的同时，也应积极通过法律途径解决与配送公司之间的劳动纠纷。这包括：
双方协商：首先尝试与配送公司进行协商，了解其锁车的具体原因和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：如果协商无果，且双方签有仲裁协议，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
提起诉讼：如果协商和仲裁都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 保留证据
在处理纠纷的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、车辆被锁现场的照片或视频等，以便在需要时提供证明。
四. 我的建议
面对配送公司因劳动纠纷而锁车的情况，应立即报警并通过法律途径解决纠纷。在此过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，并注重保留相关证据以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。