核心结论：面对员工因未转工钱而锁货车的情况，你可以通过协商解决、报警处理、法律诉讼三种途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，尝试与员工进行友好沟通，了解他们锁车的具体原因和诉求。如果是因为工资支付问题，可以解释当前的经济状况或支付计划，寻求员工的理解和宽限。
   • 达成协议：在沟通的基础上，双方可以尝试达成一个临时的协议，比如分期支付工资、提供担保等，以缓解当前的紧张局势，并尽快解决工资支付问题。

2. 报警处理：

   • 非法侵占或破坏财物：如果员工锁车的行为已经构成了对你财物的非法侵占或破坏，你可以立即报警。警方会介入调查，并根据实际情况采取相应的措施，如要求员工解锁车辆、赔偿损失等。
   • 维护现场秩序：报警后，警方也会到场维护秩序，防止事态进一步恶化，保护你的合法权益。

3. 法律诉讼：

   • 提起民事诉讼：如果协商和报警都无法解决问题，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵权行为、返还车辆、赔偿损失等。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明员工的侵权行为以及你因此遭受的损失。
   • 申请诉前财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，你还可以向法院申请诉前财产保全或诉讼财产保全，以防止员工转移、隐匿或毁损车辆等财物，确保判决能够得到有效执行。

额外建议：

• 完善工资支付制度：为了避免类似事件的再次发生，建议你完善公司的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给员工。如果确实存在经济困难，应及时与员工沟通并寻求解决方案。
• 加强法律意识：作为雇主，你应该加强法律意识，了解并遵守相关的劳动法律法规，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。