公司跨市搬迁，员工不愿意去，赖着不走通常是没有用的，还可能面临一系列法律后果和不利影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同变更与解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，需要与劳动者协商一致。如果公司跨市搬迁，且未与员工就工作地点变更达成一致，员工有权拒绝前往新工作地点。
- 然而，如果公司以搬迁为由解除与员工的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金。但赖着不走并不是解决此类问题的正确方式。
旷工与解除劳动合同：
- 如果员工拒绝前往新工作地点，且未按照公司规定办理请假或离职手续，长时间旷工，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律后果。
二、实际影响与建议
对员工个人的影响：
- 赖着不走可能导致员工被公司视为旷工，进而解除劳动合同，且可能无法获得经济补偿金。
- 此外，员工的这种行为还可能对其职业声誉造成负面影响，影响未来的就业机会。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司就工作地点变更进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供交通补贴、住宿安排等福利，以减轻员工的负担。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供个性化的法律建议和解决方案。
- 考虑离职与补偿：如果员工确实不愿意前往新工作地点，且无法与公司达成一致，可以考虑离职并要求公司支付经济补偿金。在离职前，员工应确保已按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。
三、可能面临的法律后果
- 被解除劳动合同且无补偿：如前所述，如果员工赖着不走且被公司视为旷工，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 影响未来就业：员工的这种行为可能被记录在职业档案中，对其未来的就业机会造成负面影响。
综上所述，公司跨市搬迁时，员工不愿意去新工作地点应寻求合法、合理的解决途径，而不是赖着不走。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取个性化的法律建议和解决方案。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。