中信证券对校招新入职员工在考察期内未完成业绩是否会被辞退，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工与公司的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 中信证券作为一家大型金融机构，其内部规章制度和劳动合同通常会详细规定员工的职责、业绩考核标准以及相应的奖惩措施。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了考察期内未完成业绩将被辞退的条款，那么员工在未完成业绩的情况下，公司有权依据这些规定进行辞退。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，公司则不能仅凭业绩未完成就辞退员工。

2. 业绩考核的合理性与合法性：

   • 业绩考核是企业管理中的常见手段，但必须确保考核标准的合理性和合法性。
   • 如果考核标准过高或不合理，导致员工无法完成，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 此外，公司还需确保考核过程的公正性和透明度，避免因主观因素导致的不公平考核结果。

3. 法律保护与员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有工作权、获得劳动报酬权等基本权益。
   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 因此，对于校招新入职的员工来说，了解自己的法律权益并学会维护这些权益至关重要。

4. 实际操作与建议：

   • 对于中信证券的校招新入职员工来说，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中的业绩考核标准和奖惩措施。
   • 如果在考察期内未完成业绩，建议主动与公司沟通，了解具体原因并寻求改进方案。
   • 如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，中信证券对校招新入职员工在考察期内未完成业绩是否会被辞退，并没有一个固定的答案。这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定以及业绩考核的合理性与合法性。对于员工来说，了解自己的法律权益并学会维护这些权益是至关重要的。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。