针对你提出的问题“证券公司每个月的考核没完成会被辞退吗还是扣工资”，这主要取决于证券公司的内部规章制度以及你与证券公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 证券公司通常会根据劳动合同和内部规章制度来管理员工。如果劳动合同或规章制度中明确规定，考核未达标可以作为辞退的理由，那么证券公司在员工考核未达标时，有权依据这些规定辞退员工。
   • 同样，如果劳动合同或规章制度中规定，考核未达标将导致工资扣减，那么证券公司也可以按照这些规定扣减员工的工资。

2. 法律层面：

   • 从法律层面来看，证券公司辞退员工或扣减工资必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对用人单位的辞退和工资支付行为有明确的规范。
   • 如果证券公司的辞退或扣减工资行为违反了相关法律法规，员工有权向劳动行政部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，证券公司是否会辞退考核未达标的员工，或者只是扣减工资，往往取决于公司的具体政策和管理风格。
   • 有些证券公司可能更注重员工的长期发展，会给予员工一定的改进机会和培训支持，而不是直接辞退。而有些证券公司则可能更注重业绩和效率，对考核未达标的员工采取更为严格的措施。

综上所述，证券公司每个月的考核没完成是否会被辞退还是扣工资，并没有一个统一的答案。这取决于证券公司的内部规章制度、劳动合同中的相关条款以及公司的实际管理风格。因此，建议你仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司的考核政策和处理方式。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。