关于长征镇76企业工作86年征地被企业留用至退休是否计入工龄的问题，结论如下：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是职工在某一单位或多个单位连续工作的时间总和，是计算职工退休待遇、享受带薪年休假等福利待遇的重要依据。
   • 在一般情况下，职工在某一单位的工作时间，只要符合相关规定，都应当计入工龄。

2. 征地留用人员的工龄计算：

   • 对于因征地而被企业留用的人员，其工龄的计算应当遵循国家及地方的相关规定。
   • 根据相关法律法规及政策，征地留用人员在留用期间的工作时间，通常应当计入工龄。这是因为留用人员实际上是在为企业提供劳动，其工作性质与正式职工无异。

3. 针对用户具体情况的分析：

   • 用户提到在长征镇76企业工作，86年因征地被企业留用至退休。根据上述原则，用户在被留用期间的工作时间应当计入工龄。
   • 需要注意的是，工龄的计算可能还受到其他因素的影响，如留用期间是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等。但就用户描述的情况来看，只要留用期间的工作符合相关规定，其工龄就应当被计入。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果用户对工龄的计算有疑问或认为存在错误，建议用户向所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构进行咨询和核实。
   • 同时，用户也可以保留好相关的劳动证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

综上所述，用户在长征镇76企业因征地被留用至退休期间的工作时间，应当计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，用户可以直接向我咨询。