员工被开除后仍然可以申诉。若员工认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以通过合法途径来维护自身的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 申诉的可能性与依据：

   • 根据相关法律法规，如《劳动合同法》，员工在被开除后，若认为用人单位的开除行为不符合法定情形或程序，有权进行申诉。
   • 法定情形通常包括过失性辞退和无过失性辞退等，若用人单位的开除行为不符合这些法定情形，员工则有权通过申诉来维护自身权益。

2. 申诉的途径与流程：

   • 与用人单位协商解决：员工可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成共识，解决争议。
   • 向劳动争议调解组织申请调解：若协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的居中协调来解决问题。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法进行裁决。
   • 向人民法院提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

3. 申诉过程中的注意事项：

   • 在申诉过程中，员工需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以支撑自身的主张。
   • 员工应确保提供的证据真实、合法、有效，并能够充分证明用人单位的开除行为违法或不合理。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工的申诉得到支持，用人单位可能需要继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 若员工的申诉未得到支持，但认为自身权益确实受损，仍可以考虑通过其他合法途径来寻求救济，如向劳动监察部门投诉等。

总之，员工在被开除后，若认为自身权益受损，有权利且有相应途径进行申诉维权。在申诉过程中，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并按照法定程序进行申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。