针对公司不作为变相压榨员工的情况，以下是一些有效的投诉方式及法律建议：

1. 向县级以上人民政府劳动行政部门举报

   • 这是最直接且有效的投诉方式。劳动行政部门作为专门的监管机关，对于此类违法行为有着明确的处理流程和责任。
   • 在举报时，应尽可能提供详细、准确的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、压榨行为的证人证言等。这些证据将有助于劳动行政部门更快地核实情况，采取相应措施。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条的规定，员工还可以要求劳动行政部门对举报有功人员给予奖励，以此鼓励更多员工积极维护自身权益，共同打击压榨员工的行为。

2. 向当地的人力资源和社会保障局举报

   • 如果压榨行为涉及到了违反劳动法规定的工作时间、休息休假等问题，员工也可以向当地的人力资源和社会保障局进行举报。该部门同样负责处理与劳动相关的投诉和纠纷。

3. 考虑通过法律途径向法院提起诉讼

   • 如果压榨行为导致了员工权益受到严重损害，且无法通过其他途径得到有效解决，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
   • 在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解诉讼流程和可能面临的法律后果，以便更好地维护自身权益。

4. 收集并保留证据

   • 无论选择哪种投诉方式，员工都应尽可能收集与压榨行为相关的证据。这些证据将在后续的举报、投诉或诉讼中起到关键作用。
   • 证据应包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、与压榨行为相关的通讯记录或邮件等。

5. 保持冷静并明确自身权益

   • 在遇到压榨行为时，员工应保持冷静，明确自己的权益和诉求。不要因一时的冲动而做出过激的行为，以免影响后续的维权过程。

6. 寻求专业法律帮助

   • 如果员工对投诉流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自身权益。

综上所述，面对公司不作为变相压榨员工的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。