公司裁员时，县级总工会并非必须参与，但其在裁员过程中具有监督和协调的职责，且从维护劳动者权益的角度出发，其参与往往是有益的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要遵循一定的程序和条件，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。但这些规定并未明确要求县级总工会必须直接参与裁员过程。
   • 然而，工会作为劳动者利益的代表，有权对用人单位的裁员行为进行监督，确保其符合法律法规，不损害劳动者的合法权益。县级总工会作为地方工会组织，同样承担着这样的监督职责。

2. 从实际操作层面看：

   • 在公司裁员过程中，县级总工会虽然不直接参与裁员的决策和执行，但可以发挥协调和沟通的作用。例如，它可以代表劳动者与用人单位进行协商，就裁员方案、补偿标准等问题提出意见和建议。
   • 此外，县级总工会还可以为被裁员的劳动者提供法律援助、职业介绍等服务，帮助他们维护自身权益，尽快重新就业。

3. 从维护劳动者权益的角度看：

   • 县级总工会的参与，有助于确保裁员过程的公正性和透明度，防止用人单位滥用裁员权，损害劳动者的合法权益。
   • 同时，县级总工会还可以通过宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，使他们更好地应对裁员等劳动争议。

综上所述，虽然法律并未明确规定县级总工会必须参与公司裁员过程，但从维护劳动者权益、确保裁员过程公正透明的角度出发，县级总工会的参与往往是有益的。如果公司在裁员过程中未充分尊重工会的意见或未遵循相关法律法规，劳动者或工会组织可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有更多劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，可以直接向我咨询。