工会有权参与企业裁员。具体分析如下：

一. 工会参与企业裁员的法律依据与过程

1. 先期介入：根据上海市总工会关于工会参与企业经济性裁员工作的意见，企业工会在企业发生经济性裁员事项的矛盾积累过程中，应该密切关注，先期介入，对经济性裁员有思想准备，并积极进行调查研究准备和对策措施准备。这表明工会不仅有权，而且应当在裁员事项初期就参与进来。

2. 参与意见：当企业采取如“停止招工,清退各类外聘人员,停止加班加点,降低工资收入”等一系列与经济性裁员相关的措施时，企业工会均应参与意见。这进一步确认了工会在裁员过程中的参与权。

3. 协商代表：企业正式向工会提出经济性裁员的协商意向后，工会应当召集协商代表等准备协商所涉及相关事项。这体现了工会在裁员协商过程中的重要地位和作用。

4. 提出质疑与协商：工会代表在参加经济性裁员协商时，有权对企业行政对经济情况的分析提出质疑，协商需要改进的政策措施，以力争对职工利益的最大保护。这再次强调了工会在裁员过程中的监督和协商权力。

5. 监督检查：工会和职代会还要对企业经济性裁减人员方案的实施进行监督检查，确保裁员过程的合法性和公正性。这体现了工会在裁员实施阶段的监督权。

二. 特殊情况的处理

• 对于尚未建立职代会的企业，根据《中华人民共和国劳动法》第33条的规定，裁员方案应当由全体职工讨论通过。这也间接说明了工会在代表职工参与裁员决策过程中的重要性。

综上所述，工会不仅有权参与企业裁员，而且在裁员的全过程中都发挥着重要的作用，从先期介入、参与意见、协商代表、提出质疑与协商，到监督检查等各个环节，都体现了工会的参与权和监督权。我建议企业在裁员过程中应充分尊重工会的权利，确保裁员过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。