单位辞职后，档案一般不可以被拒收，但需遵循正确的档案转移流程。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案转移的法律依据与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，原单位必须依法履行档案转移的职责，不得无故拒收或扣留档案。

2. 档案转移的正确方式：

   • 离职后，员工不应自行保管档案，而应依据自身情况，联系具有人事权的新单位或单位委托的人才、户籍人才中心申请调档函。
   • 调档函申请成功后，应交由原单位审核，符合档案转出条件的，原单位会严密包封档案并填写档案转递通知单，通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。

3. 档案被拒收的可能原因及解决办法：

   • 如果档案在转移过程中被拒收，可能是由于档案未按照规定流程转递（如个人自带档案）、档案材料不完整或不符合接收单位的要求等原因。
   • 解决办法包括：联系原单位，说明情况并请求其重新按照规定流程转递档案；或者，如果原单位无法协助，可以找专业的档案服务机构帮忙重新激活档案并存进人才市场。

4. 档案在自己手里的影响：

   • 档案在自己手里不仅可能面临被拒收的风险，还可能影响后续的就业、社保、职称评定等事务。例如，新用人单位可能需要查阅或接收档案以办理入职手续、确定工龄等；档案也是核实社保信息、办理退休手续及职称评定的重要依据。

5. 法律建议与后续行动：

   • 离职后，员工应主动与原单位及接收档案的机构沟通，确保档案顺利转移，并妥善保管转移凭证。
   • 如果遇到档案被拒收或其他档案相关问题，应及时向劳动部门反映或咨询专业律师（如我李振安律师，擅长劳动工伤领域法律咨询），以维护自身权益。

综上所述，单位辞职后档案一般不可以被拒收，但需遵循正确的档案转移流程。如果遇到问题，应及时采取措施解决，以确保个人权益不受损害。