如企业单位拒收转业人员的档案，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业依法履行接收档案的义务。下面我将对此进行详细分析：
一. 企业单位拒收档案的法律分析
- 企业的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款虽然直接规定的是解除或终止劳动合同时的情况，但同理可推，企业在接收新员工时，也有义务接收并妥善管理员工的档案。
- 企业的违法行为：如果企业单位拒收转业人员的档案，就违反了上述法律规定，损害了劳动者的合法权益。
二. 劳动者的应对措施
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉企业拒收档案的行为，要求劳动监察部门对企业进行查处，并督促企业履行接收档案的义务。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
三. 我的观点
企业单位拒收档案是违法的，劳动者有权要求企业依法履行接收档案的义务。如果企业拒绝履行，劳动者可以通过投诉或仲裁等法律手段来维护自己的权益。我建议劳动者在遭遇此类问题时，要及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。