您好，关于您提出的“辞职后档案其它地方不收，是否可以自愿放原单位”的问题，我为您做如下详细解答：
首先，明确结论：辞职后，您的个人档案不可以长期保存在原单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保档案的及时更新和妥善管理。
接下来，解释原因：
法律规定：如上所述，法律明确规定了用人单位在员工离职时的档案转移责任和时间要求。原单位若长期留存您的档案，将违反法律规定。
档案管理责任：从劳动关系角度看，您辞职后与原单位的劳动关系即告终止。基于劳动关系存在的人事档案管理职责也随之结束，原单位不再承担对离职员工档案的管理责任和义务。
管理成本与规范：原单位需对在职员工档案进行动态管理，记录工作表现等。离职员工档案的长期留存会增加管理成本和难度，不利于档案管理的规范化和科学化。
然后，提供档案去向与转移流程的建议：
新单位具有档案保管权限：如果您的新工作单位具备档案保管条件（如大型国有企业、事业单位、政府机关等），您可以将档案转至新单位进行保管。
新单位无档案保管权限：若新单位没有档案保管权限，您应将档案转至工作地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构（如人才市场）进行托管。这是大多数离职员工的普遍选择。
最后，提醒特殊情况处理及长期存放的风险：
特殊情况：如果档案已不慎落入个人手中，需要进行激活。激活程序可能因地区而异，建议您咨询当地人才市场了解具体流程。
长期存放风险：档案长期存放在原单位可能导致更新不及时，影响您的职业发展；存在遗失或损坏的风险；以及后续查找或转移困难等问题。因此，我建议您及时与原单位沟通档案转移事宜，并确保档案被妥善转移至合适机构。
综上所述，辞职后您的个人档案不应长期保存在原单位，而应按照法律规定和实际情况及时转移至合适的档案管理机构。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。