关于辞职通知期的起算问题，以下是根据相关法律法规和律师见解的详细解答：
劳动者主动离职：
- 试用期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内主动离职，只需提前三日通知用人单位即可。通知形式并未明确规定为书面形式，因此口头通知在时间上也是符合要求的。但为了确保沟通的准确性和避免后续纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式进行通知。通知期从通知当日起算，三天后可办理离职手续。
- 过了试用期：劳动者在过了试用期后主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期以送达用人单位之日起算，三十天后劳动者可离职。如果劳动者提前通知但未达到三十日，用人单位有权拒绝其按时离职的请求。
用人单位辞退劳动者：
- 如果用人单位因符合无过失辞退情形而辞退劳动者，且未提前三十日书面通知劳动者，那么用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知期。这里的通知期起算与劳动者主动离职不同，因为是由用人单位主动提出辞退，所以关键在于用人单位是否履行了提前通知的义务。若未履行，则需支付代通知金。
针对您可能遇到的具体情况，以下是一些建议：
- 如果您在试用期内打算离职，建议尽量采用书面形式通知用人单位，并明确通知日期，以确保通知期的准确起算。
- 如果您已过试用期且打算离职，请务必提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、快递单号等），以便在需要时证明您已履行了通知义务。
- 如果您是用人单位，在辞退劳动者时，请务必确保提前三十日书面通知劳动者，或支付额外的代通知金，以避免可能的法律纠纷。
总之，辞职通知期的起算问题涉及劳动者的权益和用人单位的义务，双方都应严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。