针对“员工弄丢公司东西扣工资”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司是否有权扣除员工工资？

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但这一扣除并非无限制，而是需要遵循一定的规则。

2. 扣除工资的具体限制是什么？

• 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则必须按照该最低工资标准予以发放。

3. 公司应如何处理员工弄丢公司东西的情况？

• 查看规章制度：首先，公司应查看是否有关于员工遗失物品赔偿的明确规定，且该制度制定程序合法、内容合理合法。若有，可按制度要求员工赔偿。
• 证明相关情况：公司应证明物品的所有权、价值、员工存在保管责任及遗失事实。
• 协商赔偿：公司可与员工协商确定赔偿金额和方式，赔偿金额应合理，以弥补公司实际损失为限，不能要求员工全额赔偿不合理的损失。
• 劳动仲裁：若协商不成，公司可通过劳动仲裁解决。

4. 注意事项

• 公司不能随意从员工工资中扣除赔偿费用，必须遵循上述扣除工资的限制。
• 员工弄丢公司东西后，应及时向公司报备遗失情况，并配合公司调查物品去向。
• 若因员工重大过失导致物品遗失，公司可能会根据规章制度要求员工承担一定赔偿责任，但赔偿金额通常会综合多方面因素考量，不会随意确定。

5. 法律后果

• 若公司违反规定，随意扣除员工工资或扣除金额超过限制，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在处理员工弄丢公司东西并扣除工资的情况时，必须遵循相关法律法规和规章制度，确保扣除的工资合理且合法。若员工对此有异议，可通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。