班残疾人（这里理解为在班工作的残疾人）同样有权获得高温费。高温费，即高温津贴，是用人单位对高温天气作业劳动者给予的额外岗位津贴，属于劳动报酬的组成部分。以下从法律角度详细分析：
法律依据：
- 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未将残疾人排除在外，因此，在班工作的残疾人同样享有这一权益。
发放标准：
- 高温津贴的发放标准因地区而异，一般由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位应按照当地规定的标准，按时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。
特殊情况处理：
- 对于残疾人等特殊群体，用人单位在安排工作时，应充分考虑其身体状况，合理安排工作时间和任务，避免其在高温天气下长时间从事露天作业。同时，用人单位也应按照规定向残疾人发放高温津贴，不得因其残疾而剥夺这一权益。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定向残疾人发放高温津贴，残疾人劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，班残疾人同样有权获得高温费。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得歧视或剥夺残疾人的这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。