关于公司让员工转为闲置竞聘的问题，这通常涉及到公司的人事调整和员工权益保护。以下是我根据相关法律和公司实务给出的详细解答：
首先，明确结论：
公司让员工转为闲置竞聘，需要遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并与公司进行有效沟通。
接下来，从多个角度分析问题：
法律角度：
- 根据《劳动合同法》等相关法律，公司在调整员工岗位或待遇时，应遵守合同约定和法律规定，不得随意降低员工待遇或违反合同约定。
- 闲置竞聘可能涉及员工岗位的变动，公司应提前与员工协商，并明确告知员工新的岗位、职责和待遇。
- 如果员工认为公司的做法违反了法律规定或合同约定，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司规章制度角度：
- 公司应制定明确的闲置竞聘制度和流程，确保公平、公正、公开。
- 制度中应明确竞聘的条件、程序、评价标准以及员工的权益保障措施。
- 公司在执行闲置竞聘时，应严格按照制度执行，避免违规操作。
员工权益保护角度：
- 员工在面对闲置竞聘时，应了解自己的权益和公司的规章制度。
- 如果认为公司的做法损害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，给出建议：
- 员工在面对闲置竞聘时，应保持冷静，了解自己的权益和公司的规章制度。
- 与公司进行积极沟通，明确自己的立场和诉求，寻求合理的解决方案。
- 如果认为公司的做法违反了法律规定或合同约定，可以依法维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。