公司用自己亲属银行卡发放工资，可以作为劳动仲裁的证据之一。但具体能否作为有效证据，还需结合其他相关证据和劳动仲裁委员会或法院的具体认定。

分析说明：

1. 证据的性质：

   • 公司用自己亲属银行卡发放工资，这一行为本身可能违反了财务和税收管理的相关规定。
   • 这种行为可能表明公司存在逃避监管、偷税漏税或恶意拖欠工资等违法行为。

2. 证据的关联性：

   • 如果劳动者能够证明公司确实通过亲属银行卡发放了工资，并且这一行为导致了劳动者的权益受损（如未按时足额支付工资），那么这一证据就与劳动仲裁案件具有直接的关联性。

3. 证据的合法性：

   • 虽然公司用自己亲属银行卡发放工资可能违反了相关规定，但劳动者收集和使用这一证据时，必须确保手段的合法性，不能侵犯他人的合法权益。

4. 证据的充分性：

   • 单一的证据可能不足以完全证明劳动者的主张。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，除了提供公司用自己亲属银行卡发放工资的证据外，还应尽可能提供其他相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以形成完整的证据链。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如逃避监管、偷税漏税或恶意拖欠工资，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失、接受行政处罚等。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与公司用自己亲属银行卡发放工资相关的所有证据，包括但不限于银行交易记录、聊天记录、证人证言等。
• 咨询专业人士：在提起劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的权益得到充分保护。
• 提起劳动仲裁：如果与公司无法协商解决工资问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。