如果工资无法覆盖已预发的提成，是否需要退还，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确“工资无法覆盖提成”和“预发提成”这两个概念。工资是劳动者基于劳动合同应得的报酬，而提成通常是基于销售业绩或工作成果额外给予的奖励。预发提成，则是指在销售业绩或工作成果尚未完全确定前，提前发放给劳动者的部分提成。

现在，我们根据几种可能的情况来分析这个问题：

1. 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成发放的条件、比例以及是否需要退还等条款，那么应当按照这些规定来执行。如果规定中明确指出，在工资无法覆盖提成的情况下，预发的提成需要退还，那么劳动者就应当履行退还义务。

2. 如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定：

   • 在这种情况下，我们需要考虑劳动法的基本原则和公平合理的原则。一般来说，如果预发的提成是基于劳动者已经付出的劳动和已经取得的销售业绩或工作成果而发放的，且劳动者在领取提成时并没有违反任何规定或约定，那么即使工资无法覆盖提成，劳动者也不一定需要退还预发的提成。

3. 考虑实际情况和公平性：

   • 在具体实践中，还需要考虑劳动者的实际情况和公司的经营状况。如果劳动者确实因为工资无法覆盖提成而面临经济困难，且公司在经营状况良好的情况下有能力承担这部分提成，那么从公平合理的角度出发，公司可能会考虑不要求劳动者退还预发的提成。

综上所述，工资无法覆盖提成时，预发提成是否需要退还，并不能一概而论。而是需要根据劳动合同或公司规章制度的明确规定、劳动法的基本原则以及实际情况和公平性来综合考虑。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时与公司沟通协商，并寻求专业律师的意见和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。