预支工资提现老是退回，应首先与用人单位进行协商，明确退回的原因、金额以及退回的方式，并据此采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析退回原因
- 操作失误：可能是公司在发放预支工资时出现了操作失误，如打错了账户、发放了错误的金额等。
- 账户问题：接收工资的银行账户可能存在问题，例如账户已注销、账户信息错误、账户异常等，导致银行系统无法完成交易。
- 公司政策或法律规定：在某些情况下，如劳动合同无效、员工离职或解除劳动合同等，公司可能要求员工退回预支的工资。
二. 采取相应措施
与用人单位协商：
- 与公司财务部门或相关负责人进行沟通，明确退回的具体原因。
- 如果是公司操作失误导致的退回，可以要求公司重新安排支付。
- 如果是账户问题，应及时更新或修正账户信息，并确保账户状态正常。
遵循公司政策或法律规定：
- 如果退回是基于公司政策或法律规定，如劳动合同无效、员工离职等，应了解相关政策或法律规定，并据此执行。
- 例如，若员工在离职或解除劳动合同前预支了工资且未退回，用人单位有权在结算离职工资时予以扣除。
保留相关证据：
- 在整个过程中，应保留好相关的沟通记录、支付凭证等证据，以备后续核对或可能的法律纠纷。
三. 法律途径
- 向劳动行政部门举报：若员工认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。
- 法律途径追讨：若协商无果，且员工认为公司的行为构成不当得利或其他违法行为，可以通过法律途径追讨预支工资。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
四. 我的建议
- 及时沟通：遇到预支工资提现老是退回的情况，应首先与公司进行及时、有效的沟通，明确问题所在。
- 遵循规定：无论是公司政策还是法律规定，都应严格遵守和执行，以避免不必要的纠纷。
- 寻求专业帮助：如问题复杂或难以解决，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。